上週才宣布裁員一成的遊戲橘子(6180)，昨日又傳出要求員工簽下年終獎金只領一個月的同意書，若不簽就要資遣。遊戲橘子表示，的確有這份同意書，但並沒有強制不簽就資遣，目前還在跟員工協商，探詢員工的意願。

橘子公司所在地新北市政府勞工局副局長許秀能則說，經了解，遊戲橘子與員工曾簽有一年發放2個月年終獎金的合約，公司方面未經溝通不能單方面變更，目前該公司只提及仍與員工溝通、協調中，勞工局將持續關注。

根據橘子與其集團旗下研發公司，在網絡人力銀行業者所刊登的徵才廣告，載明公司福利制度是“年薪14個月，獎金另計”，或許是因先前勞動契約就已簽訂，年薪為14個月，所以才需要讓員工簽同意書，來達到撙節成本的目的。

橘子則表示，今年營運成績不如預期，不得已將減發一個月年終(變成13個月)，但還在徵求同仁同意的階段，如果有任何想法，員工亦可透過協商表達，這次的變動不會影響員工未來的勞工合約內容及現在享有的各項福利。

橘子在NEXON佔大股下，也馬上改變授權策略，董事長兼總經理劉柏園宣示會更重視股東權益，並大刀一揮開始砍人。

遊戲產業人士表示，橘子之所以大動作裁員、降低人事成本，與大股東納克森(NEXON)脫不了關係，納克森6月間宣布，取得韓國遊戲開發商NCsoft約14.7%的股份，成為NCsoft最大股東，結果馬上資遣約1,000人。NCsoft正是橘子“天堂”、“天堂2”的研發商，前者還在橘子營收中扮演重要角色，而NCsoft也與橘子合資吉恩立台灣，橘子在NEXON佔大股下，也馬上改變授權策略，董事長兼總經理劉柏園宣示會更重視股東權益，並大刀一揮開始砍人，相信在NEXON壓力下，橘子與NCsoft的遭遇並不是巧合。

橘子7月份合併營收新台幣6.23億元，母公司營收2.92億元，皆較上月成長超過1成，累計前7月營收42.31億元，也與去年同期相當，並未見到業績大幅滑落，說是遭遇巨大變遷，實在很難服人。